В Минюсте рассказали об особенностях удаленной работы
С началом пандемии в Украине многие перешли на новый формат работы, дистанционный. Некоторые украинцы впервые столкнулись с работой в удаленном режиме, как оказалось тут есть много нюансов и своих подводных камней. Об этом сообщает Министерство юстиции Украины в своем Facebook-аккаунте.
Работа на расстоянии также регулируется и имеет свои правила, как и работа в офисе или на предприятии. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не должна нарушать законодательство.
Например, работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить своему работнику зарплату, ведь объем работ не изменился.
Как сообщили в Минюсте, работодатель может снизить зарплату сотруднику, который перешел на удаленную работу, только в том случае, если между ними есть письменное соглашение об этом. В противном случае действия руководства неправомерны.
Также и сотрудник, работающий дома, не имеет право выполнять меньше работы, чем обычно. Кроме того, при удаленном режиме работы правила внутреннего трудового распорядка не действуют. Каждый работник может планировать свой рабочий график на свое усмотрение.
При дистанционной работе должны сохраняться и принятые нормативы продолжительности рабочей недели. Так, за неделю должно быть не более 40 часов рабочего времени.
Если сотруднику от 16 до 18 лет − то его рабочая неделя не должна превышать 36 часов, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет − норма 24 часа в неделю.
Ранее на сайте Стена мы писали, что на данный момент в особом почете и дефиците стали квалифицированные программисты, работодатели готовы им платить от 60 тысяч гривен в месяц.
Также портал Стена информировал, в Минюсте рассказали также о том, какие правила оплаты труда предусмотрены украинским законодательством для работников, которые трудятся дистанционно.
